Relaciones y Conflictos Laborales.

 

Nuestra cultura organizacional.

 

Misión. Visión y valores de Action ArT coaching.


Queremos que tengas una vida óptima en oportunidades y cómo sabemos que esto depende de tu aprendizaje, de la manera en que gestiones tus emociones y tu comunicación contigo mismo y con el mundo, tenemos como misión acompañarte en ese proceso, crear contenido, sembrar nuevas metodologías y cocrear confianza en un ambiente en el que la inspiración y la constancia te lleven a lograr tus objetivos.

Tus emociones y tu comunicación son muy importantes para el mundo. El mundo se rige básicamente por ellas, nuestros objetivos comienzan con una emoción, con una gestión de la misma y una decisión; llevarlo a la acción lo transforma en un compromiso y nuestro compromiso está puesto en el acompañamiento hacia tus logros.
Nuestra visión es la acción comprometida en acompañar a todas las personas que deseen cambiar su mundo. Cuando cambias tu mundo todo cambia a tu alrededor.

Agradecemos  acompañarte en el proceso que tu elijas con responsabilidad, empatía, confianza, humildad y motivación. Nuestros valores podrás comprobarlos al comunicarte con nosotros en todo momento. Somos responsables de nuestras emociones y lo que comuniquemos con ellas.

Action ArT coaching.

 Objetivo general:

Que los alumnos logren identificar la importancia  del significado de las buenas relaciones laborales en un equipo u organización, así como, gestionar y transformar los conflictos en nuevas oportunidades.

 

Objetivos específicos:

1. Aprender a gestionar las relaciones laborales en un equipo u organización.
2. Incorporar pedidos, ofertas y promesas de una forma correcta y efectiva.
3. Establecer un compromiso desde dentro para generar acciones que den beneficios.
4. Obtener herramientas de comunicación para llegar a poder transmitir con coherencia y coordinación desde nuestro cuerpo, lenguaje y emoción.
5. Adentrarse a declarar correctamente para adquirir un compromiso con qué las cosas pasen.
6. Reconocer algunos errores y problemas que se cometen en algunos equipos o cargos de las empresas.
7. Identificar las diferentes reacciones que pueden tener las personas ante los conflictos.
8. Observar cómo influyen las emociones en las personas ante las situaciones de conflicto.
9. La importancia de la gestión emocional en las relaciones laborales.
10. Conocer herramientas que servirán para la solución y transformación del conflicto.
11. Aprender los aspectos y etapas de la negociación para obtener un punto de acuerdo efectivo para ambas partes y lograr la transformación del conflicto.
12. Observar la importancia del sentido de la confianza en un equipo u organización para establecer mejores relaciones laborales y resoluciones más dinámicas.

Para Matricularte en este Curso Puedes Hacerlo por PayPal Dentro del Curso, Poniéndote en Contacto Conmigo a Través de mi E-mail: actionartcoaching@gmail.com

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